留学生回国找工作到底难不难

2022-02-07 来源:网络 作者:朗阁小编
这取决于你的学校成绩:第二档:其他*国家*大学(如东京大学、南洋理工学院)第二档甚至只有*档。如何招聘外国招聘人员取决于他们的成绩。如何招聘外国招聘人员取决于他们的成绩。所以,不是我说的,绝大多数HR低专业水平的穷人根本无法全面细致地分析候选人的行为。

这取决于你的学校成绩:

*档美*大学(牛津、哈佛、藤校系列)

第二档:其他*国家*大学(如东京大学、南洋理工学院)

第三档:英美大学听起来不山寨(*城市 大学)

第四档:所有其他学校(尤其是QS70-200名学生,贼多)

其次,这取决于你对工作的需求:

1. 你是四年级的学生。回来的时候一定要和一年级的学生和清北竞争。这并不难。这叫异想天开。

2. 你是第四级学生,您与第四级学生(包括国内一些弱势985/211)竞争,ok,大家用实力说话,谁行谁上。

3. 你是四年级的学生。你和一些学历比你低的国内不*硕士竞争,但如果你脸上没有写“花瓶“两个字会更有优势吗?

但不幸的是,绝大多数四级甚至三级的国际学生都处于一流状态。他们幻想自己的教育。我有一个*。我一回来就盯着北京、上海、广州和深圳。光公司不能批准牛。这个职位必须是核心,工资也不能差...

有多少职位能得到这么高的待遇?清北*、二年级的学生还不够。在你70岁以后的*里,你没有任何经验。你仍然想和他们竞争。之后,你无法竞争:留学生找工作XX难!

所以!!别带着“学生思维”看学校排名!别带着”学生思维“看学校排名!别带着”学生思维“看学校排名!(重要的事情说三遍)

啥是”学生思维“,我只是觉得出国留学的牛皮有海外镀金光环,他们的职位上升了!说实话,无论你的学校排名有多高,找工作都不如专业对口重要。(想想你的高考志愿者是否害怕浪费这些分数,选择允许调整便宜的手)

不是我刺伤了你的心。你出去拿学位回家。第二档甚至只有*档。你很容易找到工作;在后两档,你的简历关闭了你,但你的留学经历永远不会像你想象的那么强大。站在那里HR从这个角度来看,人们帮助公司找到工人,而不是请人支持门面、力量和经验,这些都是真正突出你价值的部分。

所以,如果你觉得很难找到工作,因为你解释了自己,我建议你放下手机,重新思考生活轨迹。

抛开这些因素,留学生找工作的真正困难在于:

1. 实习时间紧

在*获得学位并不难找到更好的实习机会;在国外,如果你有一年的硕士学位(绝大多数),你没有时间说,即使你挤出去找,也可能是因为你“外国人”身份处处受限,*后进入当地小企业,回国HR你的实习是什么?

此外,在不同的地方,*好的学校招聘时间不能赶上,回来发现许多高质量的企业已经满了,或者已经开始新年的学校招聘...*致命的是,即使学生不介意gap参加新年学校招聘一年,但很少有人意识到提前在国外准备(提前筛选公司/简历)。当他们回来时,他们惊慌失措地发现今年的学校招聘没有好职位...

2. 国内HR专业水平也不是很好

如何招聘外国招聘人员取决于他们的成绩。如果你想找到一份好工作,你必须至少有一份2:1;在*,你去面试。有多少人问你的成绩是多少?看看你,唉?那些毕业于*大学并招聘招聘人员的人是否不合适。另一方面,后面的人很难使用:国际学生只有一群水。到目前为止,国际学生已经戴上了它“水”的帽子。

久而久之,“有钱就可以出国留学”,“考不上研才出国留学”,“留学比国内考研容易多了。”越来越多的声音导致一群有能力的国际学生遭受不公平的委屈...所以,不是我说的,绝大多数HR低专业水平的穷人根本无法全面细致地分析候选人的行为。你让她进来,因为你招的人这么水?为什么不从自己身上找原因?

我的建议是:

PS:了解国内主要企业类型:

1. 大型国有企业。偏爱国内985/211.留学生用的不多,只用好学校。

2. 中小民营企业。喜欢可以直接上手的(省钱省力),双非学生去的多,留学生预期高(尤其是应届),去的少。

3. 大型外企(500强系列)。应届海归有优势,留学生(*)聚在一起。

4. 中小型外国企业。有许多国际学生,因为*梯队的国际学生通常被前500名更*的学生抢走。这些企业是大多数国际学生回国后的*份工作。

*档:什么大型国企,大型外企随便投资,你开心就好。

第二档:大型国企和大型外企是首选,其他估计你看不起。

第三档:留学生略有优势,大型外企是首选。如果心慌,可以投资民营企业和小型外企作为*障。

第四档:留学生*多,竞争*激烈。上学时不要闲着。以前做好就业*,早做准备。在企业选择上,大型外企和大型外企可以作为冲刺*,中小型外企可以作为主要*。如果你有丰富的实习经验,大中型国企也可以投资。海底捞欢迎你,如果你没有教育优势,没有家庭背景,没有能力。

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