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备考,提前面试如何申请通过率才高?

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一、填写技巧

(一)教育背景的填写

商中心在审核考生的教育背景时会全面评估考生的学校水平、学习成绩、学习排名等,同时会注意考生在学校学习期间的各种活动表现和获得的荣誉。通常来说学历越高者越占优势,原则上来说,同等学历条件下统招学历的优势大于其他考试所获得的的学历,其中本科及以上阶段且毕业于985/211院校的考生在申请*时优势比较明显。

当然这并不意味着学历水平不理想的考生在申请*时就毫无竞争力。(举例来说,某考生学历为自考本科,但其拥有CPA资格证书,那么院校老师在评估时依然会在学习能力方面给予其较高的评价。浙江大学等院校在MBA招生中,对于拥有此类含金量较高的证书持有者甚至直接给了材料评审一票通过的权利。

(二)工作经历的填写

商中心非常重视考生的工作经历,并希望从中发现可以*考生能力或潜力方面的信息。学校希望考生背景多样,相较于企业的*度,商中心更重视申考生在组织内部发挥什么样的作用、获得了怎样的业绩、是否能够充分利用环境给予的资源、表现出了何等能力和精神。

如果考生曾经服务过两个以上的组织机构则应当给出转换工作的原因,从而方便学校更全面地了解考生的职业兴趣和志向。

在工作经历的填写中,我们要注意如下几个问题:部分考生在工作中一人身兼多职或职责划分并不明晰,那么在工作经历的表达中,考生不应当细数每一项负责的工作,而是要对自己的核心职责精准定位。

举例来说,某位考生的职务为总经理助理,日常工作从会议安排到商务接待均有所涉及,那么在职务介绍时定位为企业行政工作即可,而不是对每一个单项工作都进行说明,在描述具体工作成绩时只需介绍大型或重点活动及项目即可。要使用数字化的方式进行表述。例如:自接手行政工作以来,我司综合行政成下降21%,每年节省行政成本40余万元。

(三)创业经历的填写

创业精神也是商中心高度重视的素质之一,有创业经历的申请人通常应当着重填写自己的创业经历,申请者应当在填写表格时注意尽量为评委给详细信息,充分展现出自身特点。在面试时通常需要携带能证实申请者所填信息的相关*原件或复印件。

(四)职业资格证书及国际考试成绩的填写

在展现资格证书的时候,考生应当优先选择含金量和社会认可度较高的证书。如果考生仅有一些初级证书,也可以将其放在材料中向评审老师展现自身的优势,但一些未受社会认可的资质和证书需要谨慎提交,以免出现相反效果。

(五)GMAT 成绩和其他英语成绩的填写

GMAT、GRE、托福雅思等英语水平考试成绩可以*申请者的英语水平,尤其对于国际项目的面试官来说是一个很重要的参考标准。所以,拥有此类证书的申请者应该认真填写。

国际化的环境对语言能力有相当高的要求,部分面试官对此也非常关注,因此有其他外语专长的申请人给相关信息会有利于申请成功。

(六)社会活动的填写

如果申请者在学习和工作之余参加了一些社会活动,则可以填写这部分内容,有助于商中心了解考生的兴趣和能力。

(七)国际经历的填写

如果考生有出国的经历,也要写清楚,商中心一直比较重视国际化。

二、工作背景

(一)工作经历

工作背景是各院校较看重的,考生对自己以往和现在的工作经历一定要认真填写。

1、工作经历需完整

首先要*证工作经历必须完整,把工作经历罗列出来,并进行详细叙述。

2、项目描述要准确

考生在填写项目经历时要将“项目描述”填写准确,不是简单的罗列岗位和职责,应将自己参与的项目名称,时间、担当的职务,在项目中起到的作用、较终的业绩等描述清楚。

3、切记过度包装自身优点

面试官看重的是团队合作,组织协调能力,不要过度夸大自己在团队中的地位和作用,要实事求是,避免质疑。

4、详细工作岗位转变原因

很多考生有过不止一份工作,曾经因为种种原因而跳槽,但是拥有多分工作不一定是优势,恰恰相反,如工作职位变得特别频繁,则很有可能使面试官认为考生不具有职业稳定性。因此在准备转变原因时切忌贬低上一个单位的工作和*。

(二)企业背景

一个明确的企业背景有利于面试官了解考生的工作能力,考生可从两大方面介绍。

1、公司简介

考生在做公司简介时应该简洁明了。首先要介绍公司的基本情况,包括公司所从事的业务、组织架构,职员人数等内容。

2、发展状况与行业前景

企业所在行业的类别与所占市场份额也是评价一个企业的重要因素,要了解企业发展的战略,企业的规模等,面试官通过对企业的了解,来了解你的管理层级。

三、简历撰写

很多院校在材料申请阶段都需要提交一份书面个人简历,简历为何如此重要呢,考生又该如何写好一份简历呢?

个人简历就是考生个人的自荐信,其次个人简历能够起到敲门砖的作用,从2005年开始,个人综合面试得分在各个学校录取分中所占比重越来越大。

2006年,北京大学取消了多年来一直沿用的小组案例讨论的综合面试方法,开始采用个人单独面试,每个考生面对2~3个面试官,时间为15~30分钟,面试包括英文个人面试和中文个人面试。

在这种情况下,个人简历和个人自述的撰写就变得更加重要,可以说准备好个人简历和个人自述,能起到很好的广告效应,给面试官留下好的较好印象,面试就成功了一半。

(一)简历的内容

1、基本情况

基本情况包括姓名、性别、国籍、民族、出生日状况、联系方式等。在网上填写简历时,这些信息不占用任何版面,考生可详细填写。需要注意的是,所有信息都必须真实有效。在填写基本信息时,联系方式应该使用常用电子邮箱,电话号码采用符号分隔数字的国际通用方式书写,*持电子邮箱和电话畅通。另外,考生提交的照片必须为近照,照片背景深色为宜,发型不宜太夸张,照片不能有明显修图痕迹。

2、教育背景

简历中的教育背景一般按照时间顺序的方式填写,列出初中至取得证书的较高学历的院校(各个学校要求可能不相同)以及参加的各种专业知识、技能培训等。不过有部分商中心网上报名表中的教育背景栏目没有要求考生填写非学历教育经历,这时,考生就应在其他相关栏目中予以说明。需要注意的是,考生在填写教育背景时,受教育时间一定要填写准确,毕业证号和学位证号要真实有效。

3、工作履历

简历中较重要的部门就是考生的工作经历,考生应将参加工作至今所有的工作经历填写完整,包括公司名称、职务、工作职责、业绩、离任时间等。要在短时间内打断面试官,就要需要一击即中。

(1)避免用大段文字

(2)在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,应秉承“重要优先”的原则。

(3)工作成就要具体化、数字化、精确化,避免使用“许多”“大量”“一些”这样说我模糊词汇,要用具体的数字。

(4)主要职责与主要成就,谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作,若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后,可根据自身情况选择适合自己的书写顺序。

(5)不必学习英文简历以动词开始,而要按照中文的行文方式,可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼,因为双方都有共识:简历上的工作都是你做的。

(6)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种机制,与公司业务有关,而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历里,表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写,至少表明你的工作具有较高的业务含量。

(二)简历撰写的流程

制作简历前,考生应先理顺自己以往的工作经历,每段经历按照工作单位、工作时间、职位、工作职责、工作技能、业绩、荣誉等罗列出来,并从中选出下列有利于凸显自己的优势的部分。

(1) 职位晋升:将自己在企业中职位升迁的经历用简短的文字描述出来,并写出不同职位的管理职责。

(2) 量化业绩:用数字说明自己的工作业绩。例如,“2015年,我的工作业绩位于公司第二”。

(3) 技能及管理能力:用简洁的文字描述自己通过工作所增长的专业技能、管理能力及因此为公司带来的效益。

(4) 成就:用商务语言将自己在不同岗位上做出的成就罗列出来,并强调数字结果。

准备好制作简历需要的全部素材后,就可以开始打造彰显自身特色职业的选简择历了。

职业选择:确定自己的*职业范围,明确未来个人发展方向。

自我评估将自己的性格特点与过去的真实经历相结合,体现个人特色及优势。

选择素材:从之前准备好的素材中选择与*职业相关的经历、技能、业绩等进行重点描述。

撰写简历:选择较适合自己的形式、风格来撰写简历,过程中要注意用词。


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