近些年，国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。今天朗阁小编就带大家一起看看关于留学生的就业、薪资等具体数字，用大数据告诉学生们国内的就业现状，给同学们更多参考，以便大家给自己做定位，以及慎重选择是否回国就业。
据教育部统计，去年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。而相比前年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。
据教育部留学服务中心*的《*留学生回国就业蓝皮书》显示，超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有题库，未来5年，*将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”，*将从**大的人才流出国，转变为**主要的人才回流国。
面对激烈的竞争，海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，“回国后水土不服”，“不愿从事基层工作”等问题。有留学生抱怨，他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。“我想做视频类的新闻，面试了几家门户网站，他们主要关注国内时政方面，我平时都没有关注过。”他说。
根据*数据看，在企业人力资源管理者的眼中，海归的优势是视野更加开阔（46.78%）、思维更加活跃（19.54%）、外语水平高（17.61%）和适应能力强（16.07%）。但同时，海归也存在着好高骛远（42.17%）、易跳槽（33.38%）、盲目自信（20.70%）和团队协作能力差（3.75%）等劣势。
在北京一家创业型互联网企业做HR（人力资源管理）的内部人事告诉记者，一些海归毕业生对工作的期望比较高，他们“看不上”琐碎的工作，不愿意从基层做起，但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。
留学生的一般期望薪资是每月1.3万～1.5万元，每年发十五个月的薪资。对于应届毕业生来说，一般只有技术类岗位年薪才会达到20万以上的水平，非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历、相关实践经验等因素综合考量。
数据显示，多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88.0%的本科生月薪不到1万元。32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪低于5000元，如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比，优势并不明显，“海归”的光环不再耀眼。
过去企业招聘时，“海归”可能是加分项，而现在留学回来的大有人在，海归的竞争力并没有想象的那么强。”相关人士分析，如今归国留学生众多，许多岗位的需求又相对固定，海归与本土毕业生相比，优势不再突出。有时HR更愿意招一个国内高校的毕业生。他们有*500强的实习经历，同时对本国本行业的情况也较为熟悉，工作起来更快更容易上手。
另一方面，海归留学生回国后“水土不服”，也是影响其就业的一个因素。数据显示，超过一半（53.80%）的海归人员回国后一直难以融入国内环境。某招聘网站*的《2015年*海归就业与创业报告》显示，54.4%的海归回国后渐渐地融入国内环境，32.7%的海归回国后能较快地融入的国内环境，一直很难融入的占12.9%。
据的统计，86.0%的海归回国后6个月内找到工作。有57.80%的海归处于基层岗位、27.40%的海归处于中层岗位。与此同时，海归收回留学成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4 年占11%、3年占18%。数据显示，海归学生年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。
从数据上看，留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位，在回国就业的留学生中非常普遍。不过，从海归就业前3年的薪资水平变化看，留学的优势仍然非常明显。因此，留学的成本和收益，不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量，需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。
在工作满意度方面，《2015年*海归就业与创业报告》数据显示，海归的工作满意度偏低，虽然有36.4%的海归选择满意，但46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。同时在被调查人员中，80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面，两年内跳槽的占主流，高达39.5%；3-5年跳槽的占28.8%；5年以上再跳槽的仅占8.2%。
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